聚“才”成塔！上海打造世界级人才平台，有“高度”更有“温度”
城市建设以人为本，社会经济的快速发展离不开各行各业的人才力量。上海正在加快建设高水平人才高地，打造我国建设世界重要人才中心和创新高地的重要战略支点，这无疑决定了上海构建人才金子塔的高度。如何将这座“金字塔”建设成塔顶更尖、塔体更强、塔基更厚的世界级人才平台？在上海市第十五届人民代表大会第六次会议上，与会代表从多个角度分享了他们的观点和建议。
市人大代表翟惟清
市人大代表翟惟清
聚才引才，打造人才强磁场
本届人代会上，市人大代表翟惟清，作为领衔代表，提交了一份关于制定《上海市人才促进发展条例》的议案。翟惟清是上海外服人力资源咨询有限公司总经理，对于上海如何聚才引才，翟惟清认为有三个重要因素——安全、激励和成长。“特别是新冠疫情发生以后。”她指出，从人的角度而言，第一重要因素就是安全，而中国出色的防疫措施将对海外人才，特别是具有“避险需求”的人才产生巨大的吸引力。
“所有的人力资本最后都要化为能够让自己获得回报的途径，人才在发挥能量以后的反馈激励是非常重要的。”翟惟清表示，“对于怎样激励和提供成长空间，在政府端和用人端各有不同职责。”例如政府端从户籍政策上不断去除壁垒，让企业用人端在用好高端人才时能减少掣肘，增加灵活性。此外还有信息服务手段的不断提升等。“上海的发力点是多元化的。”
实际上，对大量高校毕业生而言，上海已经是他们的首选发展地。上海交通大学日前发布的2021年毕业生就业质量报告显示，超过六成的本部毕业生选择留沪工作，而华东理工大学的这一数据更是达到了七成左右。
市人大代表唐曙建（图源：上观新闻）
市人大代表唐曙建（图源：上观新闻）
“市政府工作报告提出要建立以创新、价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。这解决了我们过去长时期对于人才问题认识的困惑。”市人大代表唐曙建是同济大学城市风险管理研究院专家委员会专家，他认为，对于人才的分类要进一步明晰。因为人才除了有科技人才，还包括管理、法律、服务等方面人才。“就像一家医院，除了有主治医生外，还要有麻醉师、护士、实习医生。”唐曙建指出，建设人才高地要形成人才链，不仅要有领军人才，要有尖端人才，还要有各方面配套的人才团队。
“不光是吸引一个人来，而是能吸引一群人来。这些人各有特长，从而有机结合起来发挥团队作用。”翟惟清结合专业经验总结出上海人才队伍的特点，应该是在“个人英雄”之上更注重团队的力量。同时，上海从地理格局上作为长三角的领头羊，还要发挥辐射作用，带动整个长三角地区共同成长。
育才留才，建设优质软环境
目前，上海已经对科创类紧缺人才制定了人才开发目录，但放眼所有行业，专业岗位的专业人才缺失是各行业所共同面临的发展问题。除了头部顶尖人才，各行业尤其是制造行业整体缺乏高素质技能人才的现状比较突出。
翟惟清在调研中发现，当前，职业教育院校输送的中等技术人才存在数量不足、稳定性较低、技术知识不符合行业需求等诸多问题。“很多学校的学生在企业面试的时候，发现他所学的技术已经过时很久了。”
对此翟惟清建议，上海要加强职业教育在行业发展中的更新适应，支持更多有实战经验的企业和机构进入职业教育领域，同时鼓励更多元化的职业教育模式兼容并蓄从而进一步带动灵活就业的良性发展。
市人大代表叶银忠（图源：上观新闻）
市人大代表叶银忠（图源：上观新闻）
市人大代表、上海城建职业学院院长叶银忠在人才专题审议会上建议：“以政策组合推动职业教育高质量发展，加大地方教育附加专项资金用于高职和职业本科，落实产教融合型企业的金融、税收、信用政策，激励龙头企业深度参与职业教育。”叶银忠呼吁，上海要尽快建成若干所本科职业大学，新设一批新型高职院校，对接上海产业发展需求，促进职业培训集约化发展。
培养人才、吸引人才，更要留住人才。“如何留住人才，其实也是产业结构问题，优秀人才需要有很好的产业来支撑。”市人大代表、上海蓝海人力资源股份有限公司董事长王彦博认为，上海需要建立持续的科技人才信息平台，包括城市区域机构等多层面、多维度人才趋势的测评数据分析，“对于紧缺人才要有专门的人才引进计划，包括人才的评估评审和人才政策，我觉得在这些方面要更系统化。”
市人大代表王彦博
市人大代表王彦博
“原来大家可能主观认为比较重要的是住房、薪资包括医疗配套这些解决‘后顾之忧’的条件，现在在年轻人这里可能也就占了25%。”王彦博结合自己在人力资源领域的多年经验谈到，“职业规划、上升渠道、发展空间、成长计划……这些正更多的被年轻人关注。”
王彦博介绍，现在不少企业为了解决人才流失问题，正在尝试以伙伴关系来取代雇佣关系的合伙人模式。“以项目为标准，在伙伴关系当中把薪酬标准逐步淡化。大家把个人目标转化为集体目标，期权也会做一些相关激励的改变。”
市人大代表翟惟清
市人大代表翟惟清
聚才引才，打造人才强磁场
本届人代会上，市人大代表翟惟清，作为领衔代表，提交了一份关于制定《上海市人才促进发展条例》的议案。翟惟清是上海外服人力资源咨询有限公司总经理，对于上海如何聚才引才，翟惟清认为有三个重要因素——安全、激励和成长。“特别是新冠疫情发生以后。”她指出，从人的角度而言，第一重要因素就是安全，而中国出色的防疫措施将对海外人才，特别是具有“避险需求”的人才产生巨大的吸引力。
“所有的人力资本最后都要化为能够让自己获得回报的途径，人才在发挥能量以后的反馈激励是非常重要的。”翟惟清表示，“对于怎样激励和提供成长空间，在政府端和用人端各有不同职责。”例如政府端从户籍政策上不断去除壁垒，让企业用人端在用好高端人才时能减少掣肘，增加灵活性。此外还有信息服务手段的不断提升等。“上海的发力点是多元化的。”
实际上，对大量高校毕业生而言，上海已经是他们的首选发展地。上海交通大学日前发布的2021年毕业生就业质量报告显示，超过六成的本部毕业生选择留沪工作，而华东理工大学的这一数据更是达到了七成左右。
市人大代表唐曙建（图源：上观新闻）
市人大代表唐曙建（图源：上观新闻）
“市政府工作报告提出要建立以创新、价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。这解决了我们过去长时期对于人才问题认识的困惑。”市人大代表唐曙建是同济大学城市风险管理研究院专家委员会专家，他认为，对于人才的分类要进一步明晰。因为人才除了有科技人才，还包括管理、法律、服务等方面人才。“就像一家医院，除了有主治医生外，还要有麻醉师、护士、实习医生。”唐曙建指出，建设人才高地要形成人才链，不仅要有领军人才，要有尖端人才，还要有各方面配套的人才团队。
“不光是吸引一个人来，而是能吸引一群人来。这些人各有特长，从而有机结合起来发挥团队作用。”翟惟清结合专业经验总结出上海人才队伍的特点，应该是在“个人英雄”之上更注重团队的力量。同时，上海从地理格局上作为长三角的领头羊，还要发挥辐射作用，带动整个长三角地区共同成长。
育才留才，建设优质软环境
目前，上海已经对科创类紧缺人才制定了人才开发目录，但放眼所有行业，专业岗位的专业人才缺失是各行业所共同面临的发展问题。除了头部顶尖人才，各行业尤其是制造行业整体缺乏高素质技能人才的现状比较突出。
翟惟清在调研中发现，当前，职业教育院校输送的中等技术人才存在数量不足、稳定性较低、技术知识不符合行业需求等诸多问题。“很多学校的学生在企业面试的时候，发现他所学的技术已经过时很久了。”
对此翟惟清建议，上海要加强职业教育在行业发展中的更新适应，支持更多有实战经验的企业和机构进入职业教育领域，同时鼓励更多元化的职业教育模式兼容并蓄从而进一步带动灵活就业的良性发展。
市人大代表叶银忠（图源：上观新闻）
市人大代表叶银忠（图源：上观新闻）
市人大代表、上海城建职业学院院长叶银忠在人才专题审议会上建议：“以政策组合推动职业教育高质量发展，加大地方教育附加专项资金用于高职和职业本科，落实产教融合型企业的金融、税收、信用政策，激励龙头企业深度参与职业教育。”叶银忠呼吁，上海要尽快建成若干所本科职业大学，新设一批新型高职院校，对接上海产业发展需求，促进职业培训集约化发展。
培养人才、吸引人才，更要留住人才。“如何留住人才，其实也是产业结构问题，优秀人才需要有很好的产业来支撑。”市人大代表、上海蓝海人力资源股份有限公司董事长王彦博认为，上海需要建立持续的科技人才信息平台，包括城市区域机构等多层面、多维度人才趋势的测评数据分析，“对于紧缺人才要有专门的人才引进计划，包括人才的评估评审和人才政策，我觉得在这些方面要更系统化。”
市人大代表王彦博
市人大代表王彦博
“原来大家可能主观认为比较重要的是住房、薪资包括医疗配套这些解决‘后顾之忧’的条件，现在在年轻人这里可能也就占了25%。”王彦博结合自己在人力资源领域的多年经验谈到，“职业规划、上升渠道、发展空间、成长计划……这些正更多的被年轻人关注。”
王彦博介绍，现在不少企业为了解决人才流失问题，正在尝试以伙伴关系来取代雇佣关系的合伙人模式。“以项目为标准，在伙伴关系当中把薪酬标准逐步淡化。大家把个人目标转化为集体目标，期权也会做一些相关激励的改变。”
“从人才引流角度而言，除了当下的城市红利和个人的服务回报外，越是顶尖的人才越是看重后续的专业提升和创新空间。”对此翟惟清建议，上海要进一步促进研发投入以及鼓励高端人才研发基地的建设。